Het is niet zo dat één leiderschapsstijl perse de beste is. Welke stijl het meest geschikt is, hangt af van het type organisatie, de cultuur en de werkwijze. Sommige leiderschapsstijlen zijn een beetje uit de mode geraakt. Anderen sluiten beter aan op de huidige tijdsgeest. Coachend leiderschap is erg actueel. Veel organisaties vragen tegenwoordig aan hun managers om een coachende leiderschapsstijl toe te passen. En er zijn tal van opleidingen die de managers helpen zich hierin (om) te scholen.

Redenen om voor coachend leiderschap te kiezen, zijn:

▪ Je vergroot het zelfvertrouwen van je medewerkers.
▪ Je haalt het beste naar boven bij je medewerkers door hun zelfsturend vermogen te vergroten.
▪ Je bereikt meer resultaat met minder moeite.